บริษัท เอ็นจิเนียริ่ง เอ็มเพาเวอร์ จำกัด มีเป้าหมายและอุดมการณ์ในการดำเนินธุรกิจอย่างมีคุณธรรม โดยยึดมั่นในความรับผิดชอบต่อสังคมและผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม ตามหลักจรรยาบรรณของทางบริษัทฯ ในด้านการคุ้มครองสิทธิมนุษยชน                                                            ทางบริษัทฯ ได้ปฏิบัติตามกฎหมายข้อบังคับอย่าง เคร่งครัด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การสนับสนุน และปฏิบัติตามปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ ปลอดจากการละเมิดสิทธิมนุษยชน 

  โดยคณะกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับ ต้องตระหนักถึง ความสำคัญ และเคารพต่อสิทธิมนุษยชนในทุกด้านของบุคคลทุกคน ตลอดจนสังคมและชุมชน ตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ดังนี้

• ปฏิบัติต่อทุกคนตามหลักสิทธิมนุษยชนอย่างเท่าเทียมปราศจากการเลือกปฏิบัติ
• หลีกเลี่ยงการกระทำที่เป็นการละเมิดสิทธิมนุษยชน
• สนับสนุนส่งเสริมสิทธิมนุษยชน
• การสื่อสาร เผยแพร่ ให้ความรู้ ความเข้าใจ กำหนดแนวทาง สอดส่องดูแล และให้การสนับสนุน แก่คู่ธุรกิจ ผู้ส่งมอบสินค้าและบริการ เพื่อให้มีส่วนร่วมในการดำเนินธุรกิจอย่างมีคุณธรรม เคารพต่อสิทธิมนุษยชน                                                                                    และปฏิบัติต่อทุกคนตามหลักสิทธิมนุษยชนตามแนวนโยบายของบริษัทฯ

   แนวทางปฏิบัติ

• ให้ความเคารพต่อสิทธิมนุษยชน ปฏิบัติต่อกันด้วยความเคารพ ให้เกียรติซึ่งกันและกัน และปฏิบัติต่อกันอย่างเท่าเทียมโดยไม่แบ่งแยกความแตกต่างทางกาย จิตใจ เชื้อชาติ สัญชาติ ศาสนา เพศ ภาษา อายุ สีผิว การศึกษา สถานะทางสังคม                                              วัฒนธรรม ขนบธรรมเนียม หรือ เรื่องอื่นใด
• ใช้ความระมัดระวังในการปฏิบัติหน้าที่เพื่อป้องกันความเสี่ยงที่จะเกิดการละเมิดสิทธิมนุษยชนในการดำเนินธุรกิจ สอดส่องดูแลเรื่องการเคารพสิทธิมนุษยชน
• สนับสนุนส่งเสริมการดำเนินการเพื่อคุ้มครองสิทธิมนุษยชน ทางบริษัทฯ ให้ความสำคัญต่อการละเมิดสิทธิมนุษยชน โดยจะไม่มีการใช้แรงงานเด็ก หรือแรงงานผิดกฎหมาย โดยจะปฏิบัติตามกฎหมายข้อบังคับของบริษัทฯ
• สอดส่องดูแลเรื่องการเคารพสิทธิมนุษยชน ไม่ละเลย หรือ เพิกเฉยเมื่อพบเห็นการกระทำที่เข้าข่ายการละเมิดสิทธิมนุษยชน หากพบเห็น ต้องรายงานให้ผู้บังคับบัญชาหรือบุคคลที่รับผิดชอบทราบ และให้ความร่วมมือในการตรวจสอบข้อเท็จจริงต่างๆ                                               หากมีข้อสงสัยหรือข้อซักถามให้ปรึกษากับ ผู้บังคับบัญชา หรือบุคคลที่รับผิดชอบผ่านช่องทางต่างๆ ที่กำหนดไว้
• ทางบริษัทฯ จะพัฒนาและดำเนินกระบวนการจัดการด้านสิทธิมนุษยชนอย่างต่อเนื่อง เพื่อที่จะระบุประเด็น ประเมินความเสี่ยงและผลกระทบด้านการละเมิดสิทธิมนุษยชน วางแผนและกำหนดแนวทางการแก้ไข ป้องกัน การจัดการปัญหาการละเมิดสิทธิมนุษยชน                                   และตรวจสอบติดตามผลอย่างสม่ำเสมอ
• ทางบริษัทฯ จะตรวจสอบและติดตามผลของการจัดการและแก้ไขปัญหาการละเมิดสิทธิมนุษยชนตามกระบวนการอย่างต่อเนื่อง รวมถึงให้การสนับสนุนและร่วมมือในการเยียวยาผลกระทบที่เกิดขึ้น
• ผู้กระทำการละเมิดสิทธิมนุษยชน เป็นการกระทำผิดจรรยาบรรณและนโยบายของบริษัทฯ ซึ่งจะต้องได้รับการพิจารณา ทางวินัย ตามระเบียบที่ทางบริษัทฯ ได้กำหนดไว้ นอกจากนี้ อาจได้รับโทษตามกฎหมายขึ้นอยู่กับความผิดนั้นๆ